什么情况属于单位违法解除

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律师称公司非法解约或支付超过2N的赔偿金。有网友发布视频，称某公司高管非法解雇员工。两人争执期间，该高管傲慢地回道："现在非法解约，你能处理吗？" 北京中银律师事务所高级合伙人杨宝全表示，本案女高管了解裁员的法律规定，但直接表达对法律的挑战却让大多数网友难以接受。 事实上，当公司非法解散时，员工们都想挨打……

女教师在休产假期间被通知辞退，法院责令学校支付生育津贴及经济补偿，判决学校无需支付肖妈妈产假期间的差额工资以及非法解除劳动合同的经济补偿金。 法院经审理认为，用人单位单位应当与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系……原告于2022年6月23日在小莫怀孕期间与小月亮解除劳动合同，属于非法解除合同。原告称被告不存在解雇被告的行为，也无需支付经济补偿金。补偿或...

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合同因"已婚"填写"未婚"而终止，这是非法的。这是法学教育课，学者未央在就业信息中填写了"未婚"。公司可以终止合同吗？法官提醒雇主，雇主未能如实陈述自己的婚姻和生育情况。 如果用人单位因故等情况被辞退，由于解除劳动合同缺乏法律依据，将构成劳动合同的非法解除。 近日，北京海淀法院公开了相关案件，并对类似案件作出了解释。 （澎湃新闻5月4日）有人可能会说是张先犯了错误，被公司解雇了……

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雇主恶意增加工作量也是事实劳动侵权。北京市第三中级人民法院认定用人单位恶意增加工作量引发的纠纷，认定用人单位的行为构成劳动合同的非法解除，应当向劳动者支付赔偿金……用人单位虽然有劳动管理自主权、设定、安排工作任务的权利和评价权工作量可以工作，但不能随意增加工作量。相反，工作量应设置为工人在正常情况下可以做的...

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"恶意增加工作量"是法律不容的。近日，北京市第三中级人民法院审理了一起用人单位恶意增加工作量纠纷案，法院认定用人单位的行为构成非法解除劳动合同，劳动者应当...增加"。 根据法律规定，劳动争议案件需要劳动者承担举证责任，如果不能提供有效证据，法院将很难做出认定，这也是...

公司为了强迫员工签合同，恶意增加工作量！法院审理→北京第三中级人民法院认定，用人单位恶意增加工作量引发的纠纷，法院认定用人单位的行为构成非法解除劳动合同，应当解除劳动合同。 向员工支付补偿...沉女士拒绝科技公司安排的工作量，且未提供充分证据证明科技公司安排的工作量超出了她的正常工作量。因此，沉女士主张自己所安排的工作量不合理...

为了强制员工店面签名，要求他们每天完成70张设计图，法院对北京市第三中级人民法院判处在因用人单位恶意增加工作量引发的纠纷中，法院认定用人单位的行为构成非法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金……沉女士拒绝为科技公司安排工作，也不允许科技公司超范围安排工作。 正常的工作量已经得到了充分的证明，所以沉女士所说的她所说的都是不合理的工作量……

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每天完成70多张设计图？公司恶意增加工作量，员工该怎么办？北京第三中级人民法院认定，因用人单位恶意增加工作量引发的纠纷，法院认定用人单位的行为违法。 根据劳动合同，应向员工支付补偿金……沉女士拒绝科技公司安排的工作，且未提供充分证据证明科技公司安排的工作超出了她的正常工作量，因此，沉女士的拒绝不合理。 的...

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女职工因怀孕期间工作时间不足8小时而被解雇是否违法？争议的焦点是用人单位解除劳动关系是否违法。如果违法解除劳动关系，是否可以恢复劳动关系。 虽然《员工手册》将提前离职定义为严重违纪，但对于提前离职的定义并不明确。考虑到用人单位制度的合理性和实际执行情况，结合所有考勤记录和劳动合同的履行情况，确定女员工的行为不构成解雇……

裁员并不是非法解雇员工的"挡箭牌"。由于组织架构的调整，鼎佳发交通公司取消了内部部门，并终止了与员工的劳动关系，合法吗？客观情况发生重大变化的合法条件吗？有必要吗？ 工人赔偿？近日，北京第三中级人民法院最终判决运输公司的行为构成非法解除劳动关系，应当向职工支付非法解除劳动合同赔偿金。 （8月30日...