什么情况属于单位违法辞退

女教师产假期间被通知辞退，法院责令学校支付产假津贴及经济补偿。宾阳县女教师产假期间被用人单位辞退，双方发生劳动争议。宾阳县人民法院作出判决，学校提起诉讼。 女教师支付产假补贴35441.63元，并非法和解……属于非法解约。原告主张被告不存在解雇被告的行为，产假期间无需支付经济补偿或补发工资差额，没有事实或法律依据。 ，法院依法驳回...

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求真视频|@求职者：用人单位非法解雇你，如何维护自己的权益？中国青年报·中国青年报记者李桂杰鲜偶杰）在职场中，用人单位单位因管理不善、经营调整不时裁员。>由于自己的过错而被雇主解雇 但是，无论雇主的原因是什么，解雇雇员的理由都必须符合法律规定。 当遇到违法或者违反规定被开除的雇主时，在维权时，首先要做的就是充分...

解雇连续旷工的员工，且公司被认定为非法的，属于非法解雇。 一审判决新疆某超市分公司向程某支付非法解除劳动关系赔偿金6400元、医疗费2456元以上、一次性伤残就业补助费94328元、一次性医疗补助费47164元。 新疆某超市分公司不服并提起上诉。 最终，第八中级人民法院维持了原判。 法官提醒雇主在解雇员工时需要遵循法律程序...

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合同因"已婚"填写"未婚"而终止，这是非法的。这是法学教育课，学者未央在就业信息中填写了"未婚"。公司可以终止合同吗？法官提醒雇主，雇主未能如实陈述自己的婚姻和生育情况。 如果用人单位因故等情况被辞退，由于解除劳动合同缺乏法律依据，将构成劳动合同的非法解除。 近日，北京海淀法院公开了相关案件，并对类似案件作出了解释。 （澎湃新闻5月4日）有人可能会说是张先犯了错误，被公司解雇了……

民众怎么说|59岁员工因网上请假不会被解雇。法院：公司违反法律，因旷工被雇主解雇。 法院认定用人单位解除劳动合同违法，需赔偿10万元以上。 [案例回顾]Xini今年59岁，在某公司从事车间工作……在执行用人单位规章制度过程中，应考虑到老年员工的特殊情况，确保处理过程和结果的合理性，避免机械执行制度。 "沈建峰说。专家提醒，有...

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