事实劳动关系的认定标准_事实劳动关系的认定标准

能否通过给予生活费等工资"别名"来避免劳动关系？符合劳动法规定的组织具有用人单位资格，直接用工应当符合劳动合同法的规定。 王天宇建议，要进一步减少劳动关系认定争议，首先要解释什么是劳动关系，加大宣传力度，明确用人单位不能以合作为名排除劳动法的适用。劳动关系认定的标准是看劳动事实是否符合劳动从属性质。 。 （陶文）...

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如何处理工伤认定？人力资源和社会保障部门对赔偿标准等相关知识不太了解。工伤事故发生后，他们仓促地与用人单位签订了赔偿协议，结果，他们的身体受到伤害的同时，自身权益也受到损害。 被侵犯了。 申请工伤认定应当提交哪些基本材料？（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或...

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我在为谁"工作"？-外卖骑车送餐时发生交通事故谁赔？劳动关系中，根据用工事实，对入职、考勤、工资、奖惩、工作内容等进行实质性审核。 认定个人与企业之间是否存在人格从属关系、经济从属关系和组织从属关系，准确认定双方之间的法律关系。 同时提醒与员工有管理关系的雇主或平台管理者需要规范用工行为，加强管理和培训，如增加...

无论是"合作者"还是"工薪族"，网络主播与组织之间的关系很难确定。但在合同的实际履行过程中，组织会对网络主播实施一定的管理行为，呈现出劳动关系的一些特征。 他们之间的关系应该如何确定？网络主播如何减少合同签订……如果有必要，还可以通过查阅相关法律法规、咨询法律专业人士、或者了解行业合同规范等方式，确保合同内容合法合规。在实际工作中，为了雇主的工作...

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最高院谈"隐形加班"：线上打工有盈利，线下有休息有保障。根据实际就业情况，判定外卖小哥与其他平台企业是否存在劳动关系，杜绝连锁劳务外包、诱导个体工商户注册等行为。 雇佣责任的"掩盖"。 明确以"实质性劳动"和"明显时间占用"作为线上"隐形加班"的认定标准，让线上工作有盈利，线下休息有保障。