事实劳动关系的认定主要依据

是否可以通过给予工资等生活费等"别名"来避免劳动关系？有的用人单位用很多伎俩隐瞒劳动关系存在的事实，让劳动者误认为双方不存在劳动关系。 主播辞职，被索赔高额违约金。根据《协议》，在合作期间，李女……为进一步减少劳动关系认定纠纷，必须从解释什么是劳动关系入手，扩大宣传力度，用人单位明确不能以合作名义排除等。 劳动法的适用和劳动关系的判定标准...

如何办理工伤认定？人力资源和社会保障部门将解答申请工伤认定应提交哪些基本材料？（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （3）医疗诊断证明...如果您因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，非您主要责任的，应提交公安、交警部门或有关部门出具的事故责任证明...

我在为谁"打工"？如果外卖送餐时发生交通事故，谁来买单？对于平台公司或其劳务伙伴来说，避免通过第三方公司建立劳资关系或开办个体工商业户，根据 聘用事实，从入职、考勤、工资、奖惩、工作内容等方面，实质审查从业人员与公司是否存在人格、经济、组织上的隶属关系，准确认定双方之间的法律关系。 同时提醒员工一定要管理好...

最高院谈"隐形加班"：线上打工有盈利，线下有休息有保障。根据实际就业情况，判定外卖小哥与其他平台企业是否存在劳动关系，杜绝连锁劳务外包、诱导个体工商户注册等行为。 雇佣责任的"掩盖"。 明确以"实质性劳动"和"明显时间占用"作为线上"隐形加班"的认定标准，让线上工作有盈利，线下休息有保障。