自动离职没有离职补偿_自动离职没有离职补偿

强迫员工"自愿"辞职将受到赔偿，"花式裁员"必须杜绝强迫员工选择"自动"辞职，实现"零成本"终止劳动合同。 一方面，由于员工自愿离职，公司不需要支付解除劳动合同的补偿金，节省了大量费用；另一方面，如果员工的签名是白纸黑字，又没有足够的证据证明是被迫离职，员工的权利就很难维护。 许多员工放弃了维护自己的权利，从而让公司的"歪脑袋"得逞了。 另外...

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恶意增加工作量，强迫员工"自动"辞职是违法的！但又不愿意支付解除劳动合同的补偿金。 于是，他开始发挥他的"歪脑筋"，找出各种理由迫使员工"自动"辞职。 近日，北京市第三中级人民法院发布了这样一个典型案例。 沉女士是北京一家科技公司的平面设计师。 工作两年后，公司要裁员，于是找到申通女士协商遣散费，但双方无法达成协议。 无论如何...

广本员工"抢裁员"！薪酬政策太有吸引力，已有2300人自愿辞职。近日，广州本田（广本）员工"抢裁员"的消息引起市场广泛关注。 据蓝鲸财经报道，相关内部人士透露，广本5月启动大规模裁员，首批裁员人数达到2900人，其中900人为员工主动离职，1000多人为被动裁员。 据相关报道，广本采取了"N+2+1.8"的补偿方案，其中...

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央视今天的声明曝光：为了强迫员工自愿离职，公司有很多招数！员工必须按照规定获得补偿。只要签订正式合同，公司就不能作弊。但如果员工自愿辞职，甚至可能犯罪。 如果你犯了错误，辞职了，你就得不到很少的补偿，甚至没有补偿……但外包公司觉得这个人没有参与项目，不能为公司创造效益，所以想把他踢出去。 但是，如果你被直接解雇，你需要赔偿损失，所以外包公司为这个员工提供...

独家|这次广本确实裁员了，预计规模将达到上万人，内部辞职流程已经启动。内部辞职流程以自愿辞职为主，会有相应补偿。"目前，不少员工已经离职，离职前体检已经开始。"相关内部人士也透露。消息称，"预计此次裁员不会影响正式员工。经慎重考虑，终止与劳务公司的人员派遣协议。广汽本田将按照法律法规的规定，及时提供经济服务……

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通过"强制离职"来遏制侵权行为，需要"软硬结合"。企业用各种伎俩强迫员工自愿离职，主要是为了在非法解雇员工方面实现"零成本"。 《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金。 当公司无正当理由解雇员工且不愿向员工支付赔偿金时，就等于迫使员工自愿离职。这已成为一种常见策略。 这种自动...

公司从CBD搬到山区准备裁员？有前员工表示，他们离开公司后就搬回城里了。公司回应称，"离开公司才四天，我就从以前的同事那里得知，公司已经搬回城里，开始网上招聘了。"这让张先生和辞职的同事们很是着急。 "公司老总一直没有出现，目的就是利用这种恶劣的环境让你主动辞职，如果你不采用这种方式，大家都会被解雇，否则一般都会要求N+1的赔偿。"公司负责。 人们...

为了强制员工离开，公司从CBD搬到山区，员工辞职后又搬回市区！需要N+1补偿。 但当员工主动辞职时，他们什么都不用做，可以自行离开。 至于为何搬到山上，该公司负责人表示，CBD的房租太贵，而且已经过期了，新办公室还在装修，所以就去了一周。 这代表着员工应该有知情权吧？别说为公司付出了多少，努力工作没有信用吧？这样的人实在是太……

企业为了强迫员工签合同，恶意增加工作量！处理→如果想解雇员工，但又不愿意支付终止劳动合同的补偿金，一些企业会找各种理由强迫员工自愿签合同，或者恶意增加工作量。 创造一个没有员工的环境遵守工作安排的"事实"。 近日，北京市第三中级人民法院对用人单位恶意增加工作量引发的纠纷一案作出审理，认定用人单位的行为构成非法解除劳动...

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为了强迫员工签到，每天需要完成70张设计图，推定为要解雇员工，但又不愿意支付终止劳动合同的补偿金。有的企业会找各种理由强迫员工自愿签到，或者恶意增加员工的工作量。 数量造成了员工不服从工作安排的"事实"。 近日，北京市第三中级人民法院对用人单位恶意增加工作量引发的纠纷一案作出审理，认定用人单位的行为构成非法解除劳动合同，用人单位应...