事实劳动关系的认定有哪些_事实劳动关系的认定有哪些

朋友圈领导认可加班证据认定，解除劳动关系、拒不支付赔偿，"主动正义"值得点赞。 小杨称公司被非法驱逐，应赔偿。 如果公司经理喜欢发朋友圈，利用休息时间推销奶粉，就应该算加班，公司应该支付加班费。 最终，法院认定用人单位违法解除劳动关系，小杨加班事实成立，公司应向劳动者支付赔偿金和加班费……

能否通过给予生活费等工资"别名"来规避劳动关系？来源：新华网律师提醒，劳动者有证据符合劳动关系认定"三个条件"，即可认定与用人单位存在劳动关系 解读劳动关系发现，一些用人单位与劳动者签订所谓合作协议，或者以学徒、帮工等形式聘用劳动者，并将工资委婉地描述为"补贴"、"生活费"等，从而模糊了实际的劳动关系。 "公司正在招聘主播，底薪350...

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如何处理工伤认定？人力资源和社会保障部门对赔偿标准等相关知识不太了解。工伤事故发生后，他们仓促地与用人单位签订了赔偿协议，结果，他们的身体受到伤害的同时，自身权益也受到损害。 被侵犯了。 申请工伤认定应当提交哪些基本材料？（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或...

无论是"合作者"还是"工薪族"，网络主播与组织之间的关系很难认定。律师提醒，双方在签订合同前应明确合同性质及权利义务，以减少劳动关系确认。 争议解读提醒网络主播与经纪公司在签订合同时要签订经纪合同，但在合同的实际履行过程中，经纪公司会对网络主播实施一定的管理行为，呈现出劳动关系的一些特征。 如何确定它们之间的关系？网络...

我在为谁"工作"？-如果送货司机在送餐时发生交通事故，谁来买单？法院认定，肖宣丹信息技术公司之间存在劳动关系。 针对小张的仲裁申请，劳动人事争议仲裁委员会认定，双方当事人均符合资格，小张受公司管理，从事公司安排的有偿劳动，小张提供的劳务属于公司业务的一部分。 ，故双方之间存在事实劳动关系。 梳理：今年新就业形式劳动争议要点...

最高院谈"隐形加班"：线上打工有盈利，线下有休息有保障。根据实际就业情况，判定外卖小哥与其他平台企业是否存在劳动关系，杜绝连锁劳务外包、诱导个体工商户注册等行为。 雇佣责任的"掩盖"。 明确以"实质性劳动"和"明显时间占用"作为线上"隐形加班"的认定标准，让线上工作有盈利，线下休息有保障。

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潍城区人力资源和社会保障局相关企业领导详细介绍了潍坊市潍城区西关街道就业创业政策，解读了合理合规缴纳社保的相关规定，讲解了工伤认定及待遇。 相关政策结合实际案例，对企业劳动就业常见法律问题进行了分析，并面对面解答了参会企业在招聘就业、劳动争议、政策应用等方面提出的问题。 参与企业表示...