什么情况属于违法降薪_什么情况属于违法降薪

转岗降薪后如何实现自身利益最大化？转岗降薪的时间以及降低的薪资水平。 其次，我们需要了解我们的权利。 根据劳动法规定，劳动者有权拒绝不合理的工作变动或降低工资，并保留相关证据。 当我们自身权益受到侵害时，我们也有权向劳动仲裁委员会提起仲裁。对于非法解除劳动合同的情况，我们还可以要求赔偿，甚至向法院提起诉讼...

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申万宏源证券删帖引发争议：下层员工降薪问题引起关注。降薪导致下层员工不满的情况。 该自媒体发布者称，该删帖是申万宏源通过寻找关系实现的，并质疑其是否遵守法律。 对此，申万宏源尚未做出回应。 值得注意的是，此前也曾发生过类似事件。 中金公司还被指删除自媒体帖子，引发舆论关注。 对于申万宏源是否违法，舆论存在分歧。 有观点...

绩效考核是为了激励，怎么能成为任意惩罚的借口呢？以考核不达标为由降薪、调岗、连最低职位都被淘汰……这些绩效考核的偏差，让一些员工很"受伤"。 影响他们的工作热情。 那么，什么样的绩效考核才是合理的？绩效考核的最终目的是什么？记者为此采访了相关专业人士。 专业人士认为，绩效考核是一种管理工具，不能被滥用来非法降薪、调岗……