什么是年假与年休假的区别

明年能不能再用年假？年假能不能折成工资？年假不休会失效吗？年假用不用谁说了算？根据《企业职工带薪年休假实施办法》 》，用人单位安排前职工休年假，但职工因个人原因书面提出不休年假的，用人单位只能支付正常工作期间的工资。 "从上述规定可以看出，‘放弃’年假必须以书面形式（主动方式...

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不申请年假=放弃？律师：年底"清算"需征得员工同意。"如果用人单位未能按照法律规定安排年假，员工应及时 为维护个人合法权益，劳动者应保留与年休假相关的所有证据，如工作年限证明、劳动合同、……"计算未休年休假工资的每日工资收入，是根据员工的月工资除以每月发薪天数（21.75天）计算得出。 月薪指雇主为未休假的年份支付的金额...

热搜！阿曼因未休4天年假而获得4000余元赔偿。法院澄清疑点→协调安排年假。 用人单位因工作需要确实无法为职工安排年休假或者跨年度安排年休假的，必须征得职工的同意。 未休年假按工资的300%补偿...计算未休年假的日工资收入按职工月工资除以每月发薪天数（21.75天）计算。 月薪是指雇主支付的未使用的年假...

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你休年假了吗？用过的年假会自动清除吗？答案就在这里。工人应保留所有与年假相关的证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等，以备将来参考。 使用有争议的证据。 广东蓬蒿律师事务所谭子成建议，用人单位应按照工作年限，依法主动为员工安排年假；未领取的年假工资应及时支付，尽可能确保劳动者权益得到保障。这......

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跨年可以休年假吗？重点！现在是11月底，2024年即将结束，你们都休年假了吗？年假没休完怎么办？因为你们换工作了。 新用人单位能享受当年的年假吗？如果工作太忙，今年的年假可以转到明年吗？针对这些问题，我们重点关注这些问题。 享受带薪年休假的条件是什么？连续工作一年以上的职工，依法享有带薪年休假。 "工作...

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人类社会小课堂丨嘉纳雇主单方面决定不为员工安排年假？员工年假时间如何计算？连续工作1年以上的员工有权享受带薪年假；员工累计工作1年但不满10年 工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年以上的，享受15天年休假。 年假不包括法定假期和休息日。 用人单位能否单方决定不为员工安排年休假？根据《企业职工带薪年假...》

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全国人大代表霍启刚：现行5天年假不能保证年轻劳动力充分休息，建议提高人民幸福感。 资料来源：《全国人大代表霍启刚：关于增加年轻人带薪年休假天数和落实带薪年假政策的建议》

如果没有休年假，可以领取3倍工资吗？这也包括员工在不同单位连续工作一年以上的情况。 职工享受带薪年休假的天数按其累计工作时间计算，是指"机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户等"全日制工作的职工。 4.休完婚假、产假、病假后，还可以在同年休年假...

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2023年能不能休年假，到2024年再补吗？答案就在这里！当年能否享受年假，取决于你的累计工作年限和请病假的时间。 如果您曾在不同单位工作过，带薪年休假天数如何计算？根据人力资源和社会保障部办公厅《企业职工带薪年休假实施办法》和《关于企业职工带薪年休假实施办法》的规定 措施>有关问题及其他相关规定的回复，员工...

新年期间可以休年假吗？明年可以调到一起休吗？官方答复-2024年即将结束。大家都休年假了吗？如果不休年假该怎么办？我换了工作。 我单位今年可以享受年假吗？我工作太忙，今年的年假可以留到明年吗？我们一起来关注一下这些问题！享受年假的条件是什么？连续工作一年以上的员工可以依法享受年假。 带薪年假。 《职工带薪年休假条例》规定：遵守条件...