什么是性格测试_什么是性格性格有哪些特征

谨防性格测试成为就业歧视"新马甲"。新闻背景：近日，有媒体报道，一名求职者应聘某上市互联网公司的基金管理职位时，被告知不符合该职位"因为性格测试的结果是后卫人格"。 不符合要求的被淘汰。 该事件引发公众质疑：用性格测试作为决定求职结果的关键真的可靠吗？性格测试不能作为招聘的"硬杠杆"。用性格测试招聘只是听听……

性格测试如果你在性格测试后被淘汰，不要让求职者云里雾里。在竞争日益激烈的就业市场中，各种评估工具已经成为企业筛选人才的重要手段。 然而，据《法治日报》近期报道，来自北京的26岁求职者琳琳在应聘上市互联网公司基金管理职位时，因性格测试结果不符合岗位要求而被淘汰。 这一事件不禁引起公众质疑：使用性格测试作为确定求职结果的因素...

性格测试成为求职被淘汰的理由？毕业生求职时被贴上"调查员"的标签。"没想到求职时因为性格测试而被拒绝。公司只要求学历和专业经验，但性格测试结果却是……" 考虑范围之内。 "……《法治日报》记者……连忙解释道：他是年底出生的，六岁九月份不能上学，第二年九月份才能上学。所以，他参加高考时已经十八岁半了，不是复读生。" .结果，她面试失败了...

"性格测试被拒绝"谨防就业歧视"NewVest""面试需要MBTIP性格测试截图""因性格测试而被拒绝"……在社交媒体上，求职者经常抱怨这种现象。 近年来，MBTI性格测试开始流行。 此类测试以"标签"的方式描述了个人的性格倾向、心理特征和潜在能力，其准确性和科学有效性一直受到质疑。 如果你...

海报评论丨性格测试不应该成为招聘的"绊脚石"海报新闻评论员王红妮近日，一则关于"我通过了三轮面试，最后被性格测试卡住了"的新闻在网络上引发热议。 据《工人日报》报道，随着校园招聘的全面展开，越来越多的企业选择通过性格测试来筛选求职者。 然而，这种做法受到了很多质疑，很多求职者因为性格测试结果没有达到公司的期望而被解雇……

别让"性格测试"挡住了求职者的公平就业之路。张国栋求职时，过五关斩六将，没想到却输给了"性格测试"。据媒体报道，目前各地校园招聘正在蓬勃发展。 很多企业在招聘过程中，不仅设置了笔试和面试，还要求求职者进行性格测试。很多人因为测试结果不合格而错失自己心仪的职位（工人日报6月17日）。这样的"性格测试"，性格测试没有标准答案……

性格测试不应该成为招聘的"硬杠杆"。目前的性格测试大多不够全面、不够科学。 人的性格是复杂多样的，它受到多种因素的影响，同时发生变化。 这种评价只能反映有些人可能会根据测试时的心理状态有几种不同的答案。如果用这个来衡量求职者，就会有很大的偏差。 更严重的是，性格测试的答案也可能是"假的"。 ...

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性格测试被视为招聘的"硬杠杆"，有必要吗？用人单位在招聘时不能随意添加性格测试。 招聘性格测试的科学性和合理性需要反思，相关乱象尤其值得警惕。 即使招聘过程中允许进行性格测试，也应该对如何测试、如何使用结果做出明确的规定。性格测试的决策权和解释权不能留在用人单位手中，求职者只能被动接受。 如果...

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性格测试不应该成为企业招聘的"硬杠"。新闻背景："我通过了三轮面试，最后在性格测试上卡住了。""我刚刚完成测试，却被告知不符合应聘职位的要求。"近日， 不少求职者在网上抱怨，拟招聘的公司除了笔试、面试外，还要求进行性格测试，不少人因测试结果不合格而被"否决"。 性格测试真的能筛选求职者吗？性格测试可以作为心理...

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性格测试准确吗？不要玩弄招聘门槛。MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格……毕业招聘季到了，性格测试成为"上岸"的关键词。 据《工人日报》报道，除了笔试和面试外，不少企业在招聘时还设置了上述性格测试。有的人通过了三轮面试，但被性格测试筛选掉，错失了岗位。 对此，大量网友留言，或诉说类似经历，或吐槽测试的专业性……

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